Mit unseren Inhouse-Kursen kommen Wissen und Kompetenz zu Ihnen ins Haus – egal ob in Präsenz, digital oder hybrid. Profitieren Sie von unserer flexiblen Veranstaltungsplanung und passen Sie Ihre Weiterbildung optimal an Ihre Arbeitsweise und Bedürfnisse an. Nutzen Sie die Chance und schauen Sie sich gerne in unseren Angebot an Weiterbildungen, Seminaren und Webinaren um.
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„Weiterbildung ist ein bedeutsames Mittel zur Mitarbeiterbindung und um den Fachkräftemangel abzudämpfen.“
Linda Kolb, Bildungsexpertin bei den Stadtwerken München, verrät uns im Interview ihre Weiterbildungsstrategie und erläutert, warum sie sich für die con|energy akademie entschieden hat.
Der zu Ende gegangene Kurs zum/zur „Energiewirtschaftsmanager/in (zert.)“ ist bereits der vierte Inhouse-Kurs, den wir bei Ihnen im Hause veranstalten. Was hat Sie dazu bewogen, dass Sie sich erneut für unsere Weiterbildung entschieden haben?
Linda Kolb: Als Stadtwerk sind wir natürlich daran interessiert, unsere Mitarbeiter*innen auch in energiewirtschaftlichen Themen weiterzuqualifizieren. Die Inhalte des Kurses beleuchten und vertiefen viele relevante Aspekte der Energiewirtschaft, die die Teilnehmer*innen aus ihrem Alltag in unterschiedlicher Ausprägung kennen. Als Inhouse-Maßnahme können wir SWM Spezifika von unseren Experten in kleinen Nuggets ergänzen. Die Auswahl der Trainer mit hoher Expertise, die professionelle Begleitung der Teilnehmer*innen durch die Weiterbildung und die unkomplizierte Zusammenarbeit mit der Projektleitung der conenergy akademie haben uns erneut überzeugt.
Als Personalerin sind Sie nah dran an den MitarbeiterInnen des Stadtwerks. Wie würden Sie das Feedback der TeilnehmerInnen zum Kurs bewerten?
Linda Kolb: Die berufsbegleitende Weiterbildung erfordert selbstverständlich das Engagement und die Lernbereitschaft der Teilnehmer*innen. Das kann in beruflich anstrengenden Situationen schon einmal herausfordernd werden. Gleichwohl hilft ihnen das breite Verständnis, das sie im Kurs gewonnen haben, die innerbetrieblichen Zusammenhänge zu verstehen und bringt sie auf Augenhöhe mit internen sowie externen Partnern. Das wissen die Kolleg*innen sehr zu schätzen. Zudem ist eine großartige Vernetzung über Fachbereiche hinweg entstanden.
Das Thema Mitarbeiterbindung ist auch bei den Stadtwerken München von großer Bedeutung. Inwiefern sehen Sie Weiterbildungen als sinnvolles Instrument dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken und Mitarbeiterbindung zu fördern?
Linda Kolb: Weiterbildung ist ein bedeutsames Mittel zur Mitarbeiterbindung und um den Fachkräftemangel abzudämpfen. Gerade als Stadtwerk haben wir am Bewerbermarkt zu kämpfen und müssen auf dem sich stark verändernden Energie- bzw. Mobilitätsmarkt mit ausreichend Kompetenz mithalten können. Interne und externe Weiterbildung sind bestens geeignet, um vorhandene Potenziale zu fördern und weiterzuentwickeln.